Шукати за:
Роком видання
Автором
Назвою статті
Метод багатокритеріального ранжування для розв’язання задач управління персоналом
Повний текст (PDF)
УДК: 004.3.06
Мова публікації: Російська
Stuc. intelekt. 2009; 14; (4):130-137
Анотація: З урахуванням специфічних особливостей задачі управління персоналом зводяться до багатокри- теріальної задачі оцінки в нечіткому середовищі. Пропонується метод, що дозволяє оцінити і ранжувати об’єкти оцінки в задачах управління персоналом на основі нечіткої реляційної моделі подання знань, який дозволяє врахувати нечіткість і якісний характер, нерівнозначність й ієрархічність критеріїв, що характеризують оцінюваний об’єкт, і невизначеності лінгвістичного характеру, пов’язані з формалізацією експертних знань.
Ключові слова:
Посилання:
Переглянути повний текст статті (PDF)